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双龙煤业:在高质量发展的道路上奋力前行
发布时间:2020-12-22 17:42:57 来源: 作者:彭兴仓 点击:

岁月不居,时光如流。2020年沿着贝斯特bst3344“三做一打造”的战略方向,双龙煤业努力克服新冠疫情带来的不利影响,紧盯年度目标任务,众志成城破冰前行,坚定不移推动创新,追赶超越实干开路,用行动在高质量发展的道路上奋力前行。

 

强基固本 筑牢矿井安全根基

安全是企业发展的基础。今年以来,双龙煤业紧紧围绕公司“四治理一优化+NOSA”融合,深入落实习总书记关于安全生产的系列讲话精神,从讲政治的高度严抓、严管安全。

该矿从矿井安全管理实际出发,把基层和现场作为安全管理的根基,以职工素质提升为抓手,不断健全“矿-部室-区队-班组”的四级安全监管机制,充分利用“安全生产月”“百日安全”等活动契机,组织开展安全警示教育、三违曝光、安全宣讲等活动。科学搭载互联网载体,利用全员安全培训考试系统,开展“每月一考”活动,全员安全考试达标率100%,实现了安全知识从获取、考核再到交流、比拼的一体化服务。

积极开展安全风险分级管控和事故隐患排查治理工作,明确了14个重大安全管控风险点、73个有可能造成事故风险点,积极开展评估、分析和排查工作。严格落实煤矿安全攻坚行动,扎实做好“学法规、抓落实、强管理”工作,不断推动安全生产标准化动态达标及NOSA推进步伐,及时制定了2020-2021年度NOSA安健环综合管理体系实施策划书,重新梳理确定了77个元素负责人,划分了23个安健环区域及区域代表,规范岗位NOSA安全风险预控三步流程,邀请专家赴矿开展安全生产标准化指导和NOSA内审工作,不断提升矿井安全管理水平。截至11月底,该矿安全生产周期突破4062天,顺利通过了省应急管理厅安全生产标准化一级矿井验收。

 

科技强企 推动智慧矿区建设

创新是发展的不竭动力。企业的高质量发展离不开企业的创新。

今年以来,围绕“四治理一优化”工作,该矿持续抓好矿井系统优化工作,对爆炸材料库、西一三条大巷、7#联络巷和108运输顺槽风桥靠西一回风巷段巷道封闭,实现了通风系统的优化,减少了矿井620m³/min配风量,缓解了矿井风量不足的问题,保证了矿井安全生产。将西一运输大巷胶带输送机由原来异步电动机+高速联轴器+减速机+低速联轴器+传动滚筒方式更改为永磁同步滚筒,并将原来的制动方式由盘形制动器更改为电抱闸,每年可节约用电量30万元。

该矿持续以矿井技术革新为引领,布局重大科技项目,加快新技术、新工艺、新装备推广应用,矿井已实现了智能化开采,实现了瓦斯抽放泵站无人值守监测监控研究与应用。目前,井下机器人巡检正在上线,201工作面 “110工法”实施正在实施……一大批科技项目的应用正在为企业的安全发展保驾护航。

科技引进提升矿井装备水平,自主研究才能提升企业核心竞争力。近年来,该矿先后完成了《双龙煤矿回采巷道复合型底鼓力学机理及控制技术研究》《矿井综合信息化研究与应用》《双龙煤矿综采工作面智能化装备研究与应用》等重大科研项目。职工创新的热情持续高涨,今年,该矿共收到职工创新项目110项,评审通过37项。随着《管路清洗专用工具》、《支架电液控制板移位装置》、《自闭式漏煤斗》等一大批创新项目的现场应用实践,创新力转化为了实实在在的生产力,共同助推企业减人增效、节能降耗。

 

筑强堡垒 不断传承红色基因

加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。今年来,该矿坚持将抓党建作为企业改革发展之魂,围绕公司“党建+3+X”工作不动摇,以党支部标准化创建为契机,不断传承红色基因。

围绕“党建+3+X”工作要求,结合矿井安全、生产、效益等中心工作不动摇,积极开展党员先锋岗、党员责任区、党员示范岗等创建工作,成立党员攻关小组,党员围绕企业中心工作献言献策,积极投身企业改革发展前沿,在疫情防控、煤质提升、环境保护等方面发挥了党员的先锋模范作用。持续开展习近平总书记来陕考察重要讲话精神宣贯、以案促改专题学习教育,组织全体党员赴吴起革命旧址、小石崖等接受红色教育,党员党性意识进一步增强,模范作用更加凸显。

按照党支部标准化创建工作要求,积极开展党建对标,先后赴建庄矿业公司、贝斯特bst3344一号煤矿等先进单位进行学习交流,制定了党支部标准化建设考评细则,坚持每月对党支部标准化建设进行督导检查,将考核结果转化为绩效动能,建立问题、责任、整改“三个清单”,对党支部标准建设推进情况实时监控,有序推进。积极强化党建特色创新,各生产党支部结合各自实际,在职工素质提升、科技创新等特色亮点方面发力,机关党支部结合自身实际,以“创新性、学习型、服务型”建设为依据,让党支部的战斗堡垒作用进一步加强。通过更接地气的方式让基层党建工作方法深入人心,真正把“无形”的党建全方位融入到“有形”的中心任务。今年,该矿7个基层党支部均通过公司党支部标准化验收达标工作。

 

普惠民生 积极打造和谐矿区

民生无小事,枝叶总关情。双龙煤业始终心系职工,将企业改革发展的“红利”惠及职工群众,用诚心和实干交出了一份有亮度、有温度的民生答卷。

今年,围绕职工关心关注的难点问题,该矿持续对准焦点,精准发力,对家属区遗留多年的环境难题进行了全面整治,新建了职工活动场地,扩建了停车场,得到了职工的一致好评。同时,结合矿区环境改造要求,积极打造了具有双龙特色的生态农业苑,让职工在工作之余可以舒心的休憩。建造了蘑菇园和蔬菜大棚,成熟的蘑菇和蔬菜除了供应食堂外,还免费发送给职工及家属,让大家共享企业的发展成果。

结合职工反映的“两堂一舍”问题,该矿积极协调沟通,对食堂进行扩容,改变食堂租赁方式,提升饭菜品种和质量。积极协调沟通,建成了矿井联合建筑,职工生活环境得到了显著提升,幸福感进一步加强。针对今年新工分配后工作和生活的难题,该矿积极开展“师带徒”工作,签订师徒协议241份。及时改造家属区宿舍楼,让新工迅速融入“新家”,感受到家的温暖。

同时,该矿还积极开展帮扶困难、金秋助学等活动。广泛开展职工羽毛球赛、篮球赛等文体娱乐活动,极大丰富了职工业余生活,一件件、一桩桩好事实事如期兑现,及时解决职工群众关心的重点热点难点问题,用实际行动奏响了一曲“民生乐章”。

舵稳当奋楫,风劲好扬帆。2020年是承接“十三五”和起航“十四五”的关键一年,该矿坚持以贝斯特bst3344“实”文化为引领,以钉钉子精神,砥砺前进、迎难而上,以勇往直前的干劲,改革创新、奋发有为,不断在高质量发展的道路上奋力前行。(彭兴仓)

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