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    【追赶超越十三五】铁运公司:矢志驰骋争朝夕 搏击奋进书答卷

    2020年12月22日 17:32 赵媛媛 寇碧月 


    “铁龙强动脉,追梦不停歇;汽笛催奋进,车轮竞驰骋。”五年,1800多个日夜,铁运人始终秉承“一直在路上”的精神劲头,在风雨兼程中奔腾不息,在锐意进取中逆势而上,贯彻落实矿业公司“三做一打造”战略,党建引领,精优服务,奋勇前行,追赶超越,用各项指标全面增长的良好态势,为公司“十三五”高质量发展交出一份亮眼的答卷。

    旗帜领航,提振干事动力

    不灭星光照前方,党建引领动力强。丰富活动为载体,抓思想教育强根铸魂;深化“党建+3+X”新模式,自选“全员创新、质量提升、品牌创新”等“X”工作,借助“四堂四微”“红旗党支部”“党员责任区”等特色活动,推动党建与中心工作的深度融合、同频共振。

    2020年面对突如其来的疫情,各支部冲锋陷阵“勇担当”,防范疫情“我先上”,不知疲倦,一往无前,保证煤电供应,彰显国企担当,被赠予“雪中送炭、共克时艰”荣誉锦旗。

    支部标准化建设亮点纷呈。按照“12331”模式全力打造“六有四好”标准化党支部,推进机关“三型”党支部建设,基层“特色”党支部建设,截至目前8个党支部实现全面达标。

    模范引领,铁肩担责。企业文化“根深叶茂” 提炼出以“火车头”“信号灯”“道钉”等内容的铁运新精神,累计选树先进典型60余人。新闻宣传“活力四射”成立“映像铁运”拍客创作室,创作各类视频90部,不断展现铁运发展风貌,凝聚向上力量。2019年公司荣膺“新中国成立70周年党建+企业文化实践创新70强”称号。

    数字亮眼,交出实力答卷

    基础牢固磐如石,安全提质运行稳。公司经理王金星多次强调:“工作千条线,安全一针穿。安全是一切工作的前提。”

    实打实地抓好制度、管理、现场三个安全核心要素,从完善安全管理体系,到创新构建以解决三大缺陷和六大隐患为目的的“3641”人的安全行为治理体系,再到形成NOSA管理“1123”推进模式,不断促进安全管理机制的有效融合、实现知行合一。2020年6月5日,公司连续安全生产突破7000天,创下了安全运输19年的好成绩,并连续四年荣获矿业公司安全先进单位荣誉称号。

    有质有量有速度,运输提效潜力增。眼界向外,抓机遇强沟通,用好“公转铁”政策,拓展集装箱业务,促进企业货运增收上量,建立产运销三方协调机制,规范货车空扣标准31条,落实装车点焊修作业,减少等待装。

    眼界向内,优化运输环境,精准调度分析,强化机车运用,狠抓标准化作业环节执行,一系列提升措施的运用,使公司运输效能得到最大化的释放。公司连续十二年运量突破1000万吨。2020年2月更是实现日运量最高值6.6万吨。

    开源节流见效益,经营稳健后劲足。构建以“运输部门为核心,财务部门监管、企管部门考核、监察部门监督”的成本管控体系;落实全面预算指标分解横向到边、纵向到底;形成全过程的成本闭环管理,公司主要经营指标更是全面趋优。2018、2019连续两年利润突破亿元大关。

    2020年,面对严峻形势下的压降目标,公司牢固过紧日子思想,从全局着想,压实降本责任链条;从大处着眼,压减成本支出;从细处着手,深挖降本潜力;从实处着力,强化财务管理,超额完成全年经营指标,利润再次突破亿元大关。

    管理优质,积蓄发展动能

    科技支撑大作为,创新微光聚能量。随着TIMS系统、CIR机车综合电台,平面调及中继器、光纤传输系统、轨道衡等关键设备的升级改造,P60钢轨更换,隧道、桥梁病害治理等重点工程的完成,为公司安全、稳定运行提供了强大的技术支撑。智慧铁运建设的超前谋划,更是为公司“十四五”科技工作的确立了新的发展定位。

    激发创新关键在于营造良好的创新生态。自2017年,公司大力推行“全员创新”,搭建劳模工作室、微创客等平台,以惯性质量问题为突破,开展技术攻关,推动创新从点的突破迈向系统能力提升。累计完成科研项目22项,“五小”创新成果570余项,获得国家实用型专利14项。

    高效运行作风转,企业管理成效优。为实现从“事倍功半”到“事半功倍”的转变,公司坚持“定人、定项、定责”原则,落实“周安排、月考核、季总结”的督促推进机制,确保重点工作落地见效;完善公司管理体系建设,增设企管部,编制《制度汇编》,提高部门运作效率;探索推行劳务派遣工工作年限激励措施,稳定劳务派遣工队伍;总结提炼“1516”财务精细管理工作法,完善内控管理流程,加强合同管理,强化风险防控,不断促进经营的高效合规管理。促进公司管理走向制度化、规范化、科学化。

    有育有训有质量,素质提升思路宽。公司坚持外引内挖,制定《职工培训管理考核办法》,对外强化机车检修、司机资格认证等培训和职工学历晋升,对内从常态化开展大讲堂、小课堂,到强化日常岗位练兵、作业功力演练,再到适时举办岗位描述、职工技能等比赛,应用教学视频课件、职工培训公众号等多元培训模式,不断提升职工技能素养和综合水平。

    “逢查必考”检验机制的有效推行,更是让职工真正实现学有所获,学以致用。五年间累计培训3788人次,本科及以上人员占比达33以上。

    真情实干,绘制美好画卷

    执纪监督风气正,廉洁清风氛围浓。2020年,公司深化“三转”,成立监察室,配齐专职纪检队伍,抓好各类专项整治,运行廉洁风险防控信息预警平台,实现关键项目、环节、重点人员的全流程监督。

    “机关+五段”廉政文化活动阵地的落实和扎根,更是为公司高质量发展营造了良好的廉政氛围,2020年被陕煤集团评为进基层(部门)示范点。

    情系冷暖放心上,民生实事普惠多。共享的发展才是好的发展。五年来公司始终践行将“职工放在心上”的承诺,坚持以人为本,立足服务宗旨,持续开展困难帮扶,发放补助66万元;持续开展冬送温暖、夏送清凉,节日送祝福、四季送平安等活动,累计惠及职工5916人次。

    从职工“吃住行”入手,改造偏远工区职工食堂、改善偏远地区取暖和网络设备,开行曹家峪通勤班车等切切实实的15项民生实事,全方位提高了职工的获得感和幸福感。

    环保治理效果显,和谐铁运幸福长。红黄蓝绿,绽放多彩生活。氛围营造工程的打造,火红的灯笼高高挂;平安铁运建设的开展,厂区治安稳定及车辆管理有序;环保行动你我他,油脂库收油池及围堰改造工程,锅炉改造项目等一批环保项目的实施;活跃的篮球场,奔跑青春洒热血,这些和谐稳定、健康绿色,矢志奋斗的画面无不展现着铁运新变化、新风貌。新精神。

    壮志行万里,中道不辍足。面对十四五新征程,铁运公司将立足矿业公司“五创争一流”发展定位,以争当陕煤集团煤炭运输排头兵为目标,以“双提双优”建设为发展方向,抖擞精神再出发,奋力开创新业绩,为助力黄矿“二次腾飞”贡献铁运力量。(赵媛媛 寇碧月)

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