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疫情之下,贝斯特bst3344不停工也不停“学”
发布时间:2020-05-18 09:49:48 来源: 作者:同娇 点击:

庚子新春之际,一场突如其来的新冠疫情,打破了人们正常生产生活秩序。针对疫情防控期间员工不能外出、不能聚集的特点,贝斯特bst3344抢抓“封闭”静心时机,依托网络信息化教学平台,创新培训形式,采取了一系列精准培训措施,推进全年培训计划稳步实施,做到了不停工也不停“学”,为公司高质量发展提供人才支撑和素质保障。

新培训方式  增强培训效果

“请学员签到后准时进入CCtalk网络学习平台,每天将学习视频及笔记上传微信群,作业上传平台作业栏。”5月12日,公司煤矿班组长素质提升初训班正式线上开班,班主任在微信群中做以上要求。

如何把被新冠肺炎疫情耽误的时间抢回来,在确保人员不集中的情况下进行培训?面对新挑战,公司及时调整培训计划,制定培训方案,转变培训方式,充分利用远程教育网、线上培训等学习平台对复工复产人员、居家隔离人员进行培训,截止目前,共开展线上培训九期,培训煤矿从业人员1088人。同时,建立培训反馈机制,对培训效果、学员意见进行分析汇总并加以改进,解决了从业人员岗前培训问题,为实现生产经营正常化运行提供保障,促进公司顺利复工复产、达产达效。

 

厚植工匠文化  培养技术精兵

5月14日,机电总厂车间,高级技师苏书忍正在对来自双龙煤业7名学员进行现场理论知识授课。他告诉笔者,4月下旬,双龙煤业7名矿井维修电工来到机电总厂进行为期三个月的脱产实操培训,他们根据委培人员特点对其进行分组,并签订师带徒协议,每周固定开展理论及实操培训,7名学员通过培训,最终将达到机电设备安装、调试、保养、检修等业务技能全面提升目的。

“实操培训是我们进一步落实公司对培训要求的具体实践,下一步,我们将充分利用公司培训中心实验实操区、一号煤矿井下实训基地等七个实训实验基地,对技术工进行一对一传帮带培训,最大限度激活内部人力资源,培养一批专家型人才,为公司发展注入强劲动力。”公司培训中心主任贾忠海说道。

梦想从学习开始,事业从实践起步。5月7日下午,公司召开第七届职工技能大赛技术方案研讨会,18名来自基层单位的技能大师及专业技术人员组成考评组,7名陕西能源职业技术学院专家教授受邀进行现场指导,出谋划策、共商竞赛事宜。

据悉,公司第七届职工技能大赛将于6月9日至11日正式开始,分为理论和实操考核,理论考试采用机考形式,实操考试由考评组进行考评。通过竞赛,将择优选拔一批选手参加2020年全国煤炭行业职业技能竞赛。为职工搭建施展才华、比学赶超的舞台。

近年来,公司把技能培训作为提升职工素质的手段,完善措施,创新机制,加强岗位练兵、技术比武,积极开展职业技能鉴定,创建技能大师工作室,搭建工人成长成才通道。先后涌现出全国能源地质系统大国工匠符大利、全国煤炭行业技能大师徐建军、李海清,陕煤工匠盛红杰、黄矿工匠史利宏等一批优秀专业技能人才。在促进公司科技进步、技术交流、创新创效等方面发挥了重要作用。

 

推行全员考试  实现素质兴安

“全员考试系统的建立,既方便了从业人员学习考试,又简化了我们安监人员工作量,可谓一举两得。”刚刚参加完五月份安全考试的公司安全监察部袁东峰感慨道。

据统计,疫情期间,公司煤矿从业人员通过手机下载全员考试系统APP进行学习考试达到38025人次,煤矿从业人员覆盖面达到100%,真正做到既不停工也不停“学”。

九层之台,起于累土。2019年,一号煤矿、二号煤矿、双龙煤业、瑞能煤业相继建成培训电教室,391台电脑投入使用,每月进行全员考试。目前,铁运公司、煤矸石发电公司等单位的培训电教室也正在筹备中。

自“全员考试系统”投运以来,编制自主题库21200道,全公司注册人数超过4100人,开展机考24600人次。全员考试系统的建立,将培训工作常态化、便利化,各单位每月对考试情况进行通报并纳入员工考核范围,通过加强考核力度,煤矿三违明显减少、标准化作业水平提高;设备运行良好、人员素质提高,环境治理取得明显成效。

走过寒冬,如约而至的不仅有花红柳绿的春天,还有沉甸甸的成绩单。1-4月份,公司生产原煤514万吨,发电10.3亿度,铁路运量362万吨,产值利润等各项经济指标均完成较好。在防疫抗疫的特殊情境中,公司的职工教育培训工作不仅没有受到影响,反而是危中寻机、化危为机,丰富了教学手段、提升了培训质量、提高了员工素质,真正做到了教学质量与安全生产匹配、素质提升与经济效益同步。(同娇)

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